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管理离职员工的关键是要确保他们在工作期间和离职后都感到被尊重和关心。以下是一些建议： 1. 尊重离职员工的决定：接受员工的离职决定，并尽量理解他们的原因。避免对员工产生过度压力或采取激励措施挽留。 2. 提供离职知识面：确保离职员工有足够的时间来完成工作交接，并详细记录相关信息供后续员工参考。 3. 提供离职辞职材料：协助离职员工办理离职手续，如办理离职证明、税务事务、社保等。 4. 沟通离职事宜：安排与员工进行面对面的离职交流会议，就员工的离职原因、成功与失败的因素进行深入了解，并提供反馈。 5. 保持良好的关系：保持与离职员工的积极联系，建立和维护良好的职业联系。可以在必要时为他们提供推荐信或提供职业建议。 6. 尊重员工保密权：在员工离职后，尊重他们的保密权和隐私，避免在未经授权的情况下讨论他们的个人或敏感信息。 7. 评估员工离职原因：反思离职员工的原因，查明公司可能存在的问题，并寻找改进的机会。 总之，通过尊重员工决定、提供离职支持和保持积极的沟通，可以有效管理离职员工并维护良好的职业关系。

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吸纳社区党员、企事业单位退休人员、在校学生、社会爱心人士等人员加入志愿服务队，以商住小区“红色圩日”为载体，聚焦“一老一小”重点群体，组织开展义诊、大手牵小手、矛盾纠纷排查等65场志愿服务活动，受益群众5000余人。，1996年，在德州市首次开展了孔隙型热储地热田勘查，发现了鲁西北平原最具开发利用价值的馆陶组砂岩热储，建成了全省第一眼供暖用地热井，拉开了山东省地热资源勘查与开发利用的序幕。

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